最近在看一本书。
书上提到了一个有趣的概念，人生商业模式。
把自己当做一家公司来经营，如何实现“永续经营”？
01
人和人的差距，表面上体现在影响力，财富和健康。
深层次的原因则在于个体的“人生商业模式”的不同。
商业模式简单地说，其实就是挣钱模式。
比如银行的商业模式是赚差价，作家的商业模式是版税。
我们大多数人的商业模式基本是出卖时间或者出卖技能。
作为个体，我们如果可以深入的理解商业模式的概念，就会更加清晰的知道自己想要什么，可以清晰的规划自己的人生。
人生商业模式大体分为四类。
第一，无杠杆卖时间。
第二，有杠杆卖时间。
第三，花钱买时间。
第四，花钱买厉害的人的时间。
无杠杆出卖时间，也就是单位时间只能被卖一次，且只能卖给一个人，大部分的职员基本是属于这一类的。
有杠杆出卖时间，意味着单位时间可以被卖多次，且可以卖给很多人，卖出的份数和客户数与杠杆比例有关。
艺术家，作家差不多都属于这一类。
花钱买时间，一般属于企业家，用钱来买别人的时间，来为自己挣钱。
花钱买厉害人的时间，一般都是价值投资者。
如果说人这一辈子什么最珍贵，一定是时间。
如果说这个世界上什么最公平，那一定也是时间。
能够利用好时间的人，一定是优秀的人。
这四种人生商业模式，也都是以时间为单位，如何将自己的时间效率最大化，这决定了一个人一生成就的高度。
一份时间只卖一次，显然我们做的都还是最底层的劳作者。
只有我们可以将自己的时间效率最大化，甚至是可以用金钱去买别人的时间，我们才可以有希望，有可能实现财务自由。
大部分人辛苦一辈子，依然看不到一丝财务自由的影子。
不是因为不努力、不幸运，究其原因还是选择了一种错误的商业模式。
也就是第一种商业模式，无杠杆卖时间的商业模式。
看了这四种商业模式之后，我们就会明白，第一种模式的人群最多，但也是我们最不建议去选择的一种商业模式。
相比于其他三种商业模式，这种模式也是最容易，风险最小的。
02
年轻的时候，似乎意识不到这种模式下有什么不好，很稳妥，有相对固定的收入。
但是一旦人进入到中年之后，我们会发现，很多公司里面四十岁的员工不知道都去哪了？
是的，你可以放眼去看一眼，公司里四十岁以上的员工占比有多少。
网上炒得沸沸扬扬的35岁的门槛，绝对比想象中的还要残酷。
我以前也是不怎么相信的，直到我走到了这一步的时候，我才发现，超过了一定的年龄，你是否优秀，已经不重要了。
重要的是，别人压根没有时间去思考你是否优秀，你的简历更多的只是扫了一眼年龄就被丢弃的那种。
这不是我猜的，也不是我说的，而是我和一些HR聊天说到的。
所以说，这种商业模式，看似康庄大道，实则风险极大。
这是一条越走越窄、越走竞争越残酷、越走风险与收益越不成比例的道路。
如果有选择，我们尽量选择另外三种商业模式。
当然了，不是每一个人都适合其他三种商业模式，其他三种商业模式也不是没有门槛。
但是，只要我们意识到了这个问题，改变是迟早会发生的事。
最起码，这种思想认知的转变，会让你在做事的时候，不再是员工视角，而是一种更加积极的合伙人或者老板视角。
昨天晚上听一位大咖的直播，他也提到了这个问题。
他说，工作是让你有机会用老板的钱来为自己打工，而且出了问题，大概率还是不需要你来承担责任的。
这句话对我有很大的感触。
之前工作的时候，我也经常在想着，天天加班，人都快给累死了，一点加班费也没有，还天天挨领导说，心里难免会有抵触的。
听了大咖的直播后，我发现，我确实是有些浅薄了。
打工可以用老板的钱为自己试错，这个观点还是很新颖的，虽然不一定完全对，但是这个思维的转变还是非常有必要的。
人生的四种商业模式，对于普通人而言，在第一种商业模式之外，还是有必要再选择另一种商业模式，并进行重点投入。
03
相较于其他三种人生商业模式，第一种模式是见到效益最快的。
而其他三种人生商业模式，前期投入多，收益小，非常煎熬，能不能熬得住，能不能熬到时间，并不是确定的。
这也是更多人选择第一种人生商业模式的原因之一。
没有人不希望财务自由，没有人不希望掌握自己的人生。
最终做到的也只是少数而已。
所以，我个人认为。
财务自由，并不是我们必须要去追求和达到的。
而我们选择第一种商业模式也无可厚非，只是我们始终要明白，我们的这一生究竟该如何规划，没有规划，行为就会没有方向感。
知道人生商业模式的种类，明白时间效率的真正意义，这对于我们去思考问题有着极大的提升。
回到最初的那个话题。
自己其实就是一家公司，如何经营，才能实现永续经营？
选择更多的人生商业模式，将自己的时间效率最大化，努力地向着后面两种人生商业模式迈进。
这个过程是艰辛的，是漫长的。
但是，时间沉淀之后，未来大概率是光明的。
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