近来有两家房企招聘，最后结局是没有暴雷的房企招着招着职位取消了，而暴雷房企的招聘很多人都以为是开玩笑，但最后却真正录用了人选，这让人反思没有暴雷的房企招聘反而不如暴雷的房企靠谱，但深层次的分析，凡事都有原因，多了解下可能会对地产人的你求职有帮助。
没有暴雷的房企是找的一个城市总的职位，事实上这个职位空了一段时间，之前是区域总兼任，原本以为这样的职位很好找，但招聘过程中发现并不容易，主要央国企的人选现在一般不看新机会，民营房企在职的人一般也不看，觉得都是民营房企还不如呆着，而对离职人员这家房企则一概不看，矛盾点也就在这里，想看的都在离职状态，而离职状态的企业一概不看。于是乎找了一段时间，客户觉得找不到好人，就把这个区域合并到临近区域了，职位取消了，猎头们白忙活，候选人空等待。
但回过头来看，这家房企虽没有暴雷，但房企是否诚心找人似乎是很有些疑问的，因为如果一定要找到人，是需要根据市场条件某些要求应该放宽的，比如离职的人，因为现在想看新机会的城市总可能80%以上都是离职状态的，把这个大头去掉，还如何找人？
而且对企业来说，之前几个月这个职位空着，业务也正常运转了，招了新人过来不仅有风险，而且增加了成本。我倾向于企业之所以有招聘动作可能是区域为了应付集团，区域本来就不太想找人，于是一番动作后，跟集团说我们尽力招了啊但实在找不到好人，于是取消就取消了呗。
由此也可见，目前的市场状况下，区域发出的招聘需求不靠谱的可能性更大，有些可能只是为了应付集团，而有些即使区域想招，最后集团不同意也没用，这让我想起今年年初操作的一单区域很想招人，但最后被集团否掉而内调了人过来。相反，集团发出的职位需求就靠谱的多。
这也就是另一个职位，出自暴雷公司，但是集团的空缺，也是因为前任离职，但不同的是不像区域内部可以搞城市合并，这个职位的人离职后，是必须要有人来做这个职位的，否则某些工作无法正常开展，同时其他人也兼任不了，或者不能长期兼任。
事实上暴雷企业的招聘更难，因为很多人觉得风险太大，但也有一些人选觉得这样的机会也是好的机会，尤其是一些自身所在的公司也有些问题的人选，觉得职位和薪资合适的话也会接offer，于是结果跟预期中的相反，暴雷房企的招聘还算顺利最后录用了人选，而不暴雷的职位却从此取消了。
由此也可见，现在的市场情况下，企业招聘，是否是真正靠谱的职位，跟房企是否暴雷不完全相关，需要考证该职位的来源，只有了解其真正需求的原因才会判断出最后这个职位的是不是真的靠谱，猎头和求职者都需要做到这一点，才不至于浪费了时间和精力。
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